Et profilbilde

Stipendiat
Kari Einarsen { "honorific-suffix": "Stipendiat", "fn": "Kari Einarsen", "tel": "Telefon: 51831687", "email": "kari.einarsen@uis.no" }

Avdeling/enhet Handelshøgskolen ved UiS
Institutt/senter Handelshøgskolen ved UiS
Rom EOJ SV-209

Undervisning

Forskningsområder

Utvalgte publikasjoner

Pågående forskning

Arbeidserfaring

Vitenskapelige publikasjoner (fra CRISTin)

  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J. (2002). Student på Norsk hotellhøgskole: trivsel og innsats. Norsk hotellhøgskole, Høgskolen i Stavanger.
  • Einarsen, Kari (2016). INGEN SNARVEIER TIL ET MOBBEFRITT ARBEIDSLIV. Psykopp nytt 3/16. [Fagblad]; 2016-12-03.
  • Einarsen, Kari (2016). Nasjonal finale i Forskergrandprix. NRK Kunnskapskanalen. [TV]; 2016-01-03.
  • Einarsen, Kari; Matthiesen, Stig Berge; Mykletun, Reidar J.; Salin, Denise (2016). Burned child shuns the fire: ethical infrastructure’s relation to whistleblowing behavior, intention to leave and future whistleblowing intentions. University of Tampere; 2016-11-02 - 2016-11-04.
  • Einarsen, Kari (2015). Etiske strukturer mot mobbing på jobben. Forsningsdagene.no; 2015-09-17.
  • Einarsen, Kari (2015). Etiske strukturer mot mobbing på jobben. Forskning.no; 2015-09-26.
  • Einarsen, Kari (2015). NRK Lokalen: Mobbing i arbeidslivet. NRK Rogaland. [Radio]; 2015-03-10.
  • Einarsen, Kari (2015). Regional finale i Forsker Grand Prix. NRK Kunnskapskanalen. [TV]; 2015-12-27.
  • Einarsen, Kari (2015). Sanksjonar monnar mot mobbing. Forskning.no. [Internett]; 2015-10-02.
  • Einarsen, Kari (2015). Sanktioner er et stærkt våben mod mobning. Videncenter for Arbejdsmiljø. [Internett]; 2015-10-20.
  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J.; Salin, Denise; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Jacobsen, Elisabeth (2015). Sanksjoner mot mobbing fungerer. Tidsskrift for Den norske legeforening. [Fagblad]; 2015-12-01.
  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J.; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle; Salin, Denise (2015). Ethical infrastructure and the combating of unethical behavior: An empirical investigation and implication for preventing workplace bullying.. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology; 2015-05-20 - 2015-05-23.
  • Einarsen, Kari; Salin, Denise; Einarsen, Ståle; Skogstad, Anders; Mykletun, Reidar J. (2015). Does organizational vitality predict whether organizations have implemented ethical infrastructure to combat bullying and harassment?. The European Business Ethics Network - EBEN; 2015-06-26 - 2015-06-28.
  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J.; Skogstad, Anders; Einarsen, Ståle (2014). Ethical infrastructure and its’ influence on conflict management climate: An empirical investigation and implication for preventing workplace bullying. 2014-06-17 - 2014-06-20.
  • Våland, Terje Ingebrigt; Einarsen, Kari (2012). Investigating ethical decision making in business relationships. Where do we start?. Industrial Marketing and Purchasing IMP-group; 2012-12-10 - 2012-12-13.
  • Einarsen, Kari; Våland, Terje Ingebrigt (2010). From Research question to research design. Challenges of obtaining valid sensitive data. Industrial Marketing and Purchasing Group; 2010-09-01 - 2010-09-04.
  • Einarsen, Kari; Mykletun, Reidar J.; Mykletun, Reidar J. (2008). Why do exhibitors participate at a festival?. 2008-09-25 - 2008-09-27.