Et profilbilde

Professor
Ola Kvaløy { "honorific-suffix": "Professor", "fn": "Ola Kvaløy", "tel": "Telefon: 5183 1582", "email": "ola.kvaloy@uis.no" }

Avdeling/enhet Handelshøgskolen ved UiS
Institutt/senter Handelshøgskolen ved UiS
Rom EOJ 229
Hjemmeside www.uis.no/kvaloy
Tlf priv/mob 99520414

Forskningsområder

Utvalgte publikasjoner

Pågående forskning

Arbeidserfaring

Vitenskapelige publikasjoner (fra CRISTin)

  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond Egil (2016). Teams in Relational Contracts. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 47 s.
  • Eriksen, Kristoffer Wigestrand; Kvaløy, Ola; Luzuriaga Moreno, Miguel Angel (2014). Risk-taking with Other People's Money. UiS. 24 s.
  • Johnsen, Åshild Auglænd; Kvaløy, Ola (2014). Does Instrumental Reciprocity Crowd out Prosocial Behavior?. CESifo. 33 s.
  • Kvaløy, Ola; Luzuriaga Moreno, Miguel Angel (2014). A Trust Game in Loss Domain. UiS Working Papers in Economics and Finance. 22 s.
  • Jensen, Sissel; Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E.; Sørgard, Lars (2013). Crime and punishment: When tougher antitrust enforcement leads to higher overcharge. Norges Handelshøyskole. Institutt for Foretaksøkonomi. 33 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2013). Teams and Tournaments in Relational Contracts. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 55 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2012). The Tenuous Relationship between Effort and Performance Pay. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 28 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2010). Incentive provision when contracting is costly. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 1 s.
  • Eriksen, Kristoffer W.; Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2008). Tournaments with prize-setting agents. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 1 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2008). Cooperation in knowledge-intensive firms. Samfunns- og næringslivsforskning AS (SNF). 35 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2007). Cooperation in knowledge-intensive firms. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 1 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2007). Relative Performance Evaluation, Agent Hold-Up and Firm Organization. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 1 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2006). The rise of individual performance pay. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 28 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2005). Team Incentives in Relational Employment Contracts. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi. 1 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2005). Team Incentives in Relational Employment Contracts. Samfunns- og næringslivsforskning AS (SNF). 1 s.
  • Kvaløy, Ola (2004). A Rationale for Independent Performance Evaluation. Høgskolen i Stavanger / Stavanger University College. ISBN 8276442382. 23 s.
  • Kvaløy, Ola (2004). Reciprocity, Reputation and Firm Boundaries. Høgskolen i Stavanger / Stavanger University College. ISBN 8276442404. 9 s.
  • Kvaløy, Ola (2004). Team Incentives in Relational Employment Contracts. Høgskolen i Stavanger / Stavanger University College. ISBN 8276442412. 24 s.
  • Kvaløy, Ola (2004). The Burden of Human Capital. Høgskolen i Stavanger / Stavanger University College. ISBN 8276442390. 21 s.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2004). Endogenous Verifiability in Relational Contracting. Institutt for foretaksøkonomi. Norges handelshøyskole. 28 s.
  • Kvaløy, Ola (2003). Asset Specificity and Vertical Integration. Institutt for foretaksøkonomi. Norges handelshøyskole. 31 s.
  • Kvaløy, Ola (2003). Asset Specificity and Vertical Integration. Samfunns- og næringslivsforskning AS. 31 s.
  • Kvaløy, Ola (2003). Human Capitial and Risk Aversion in Relational Incentive Contracts. SNF. 26 s.
  • Kvaløy, Ola (2003). Relational Incentive Contracts and Allocation of Ownership Rights - four essays. Norges Handelshøyskole. ISBN 8240501001. 135 s.
  • Kvaløy, Ola (2003). Team Incentives in Relational Contracts. SNF. 33 s.
  • Kvaløy, Ola (2000). Economic organization of specific assets in the offshore industry. Stiftelsen for samfunns- og næringslivsforskning. ISBN 8249100638. 27 s.
  • Kvaløy, Ola (2000). Hva bestemmer bedriftens grenser?. Universitet i Bergen. 89 s.
  • Nordås, Hildegunn Kyvik; Kvaløy, Ola (2000). Oil-related producer services and productivity - the case of Norway. Chr. Michelsen Institute. ISBN 8290584598. 30 s.
  • Kvaløy, Ola (2017). Fair Advice. LEMO;
  • Kvaløy, Ola (2017). Tvilsomme motiver.
  • Dijk, Oege; Eriksen, Kristoffer Wigestrand; Fest, Sebastian; Kvaløy, Ola (2016). Fair Advice. Erasmus University; 2016-11-03 - 2016-11-04.
  • Dijk, Oege; Eriksen, Kristoffer Wigestrand; Fest, Sebastian; Kvaløy, Ola (2016). Fair Advice. Society of Experimental Finance; 2016-11-14.
  • Gjedrem, William Gilje; Kvaløy, Ola (2016). Smells like team spirit: An experiment on relative performance feedback. ESOP UiO; 2016-04-15 - 2016-04-16.
  • Kvaløy, Ola (2016). Adferdsøkonomi - med innslag av dulting. Insititutt for adferdsvitenskap; 2016-06-16.
  • Kvaløy, Ola (2016). Deling, dulting og delegering. Økonomiavdelingen Stavanger kommune;
  • Kvaløy, Ola (2016). Den gode historien.
  • Kvaløy, Ola (2016). Dulting. Statens vegvesen; 2016-03-08.
  • Kvaløy, Ola (2016). Løgnens økonomi.
  • Kvaløy, Ola (2016). Motivasjon og Insentiver: Hva kan økonomer lære av psykologer?. HR Norge; 2016-10-19.
  • Kvaløy, Ola (2016). Realfagshysteriet.
  • Kvaløy, Ola (2016). Sjakken og økonomien.
  • Kvaløy, Ola (2016). Staten og kapitalen.
  • Kvaløy, Ola (2016). Stolthet og Fordom: Et lynkurs i adferdsøkonomi. Parat Media; 2016-10-28.
  • Kvaløy, Ola (2016). Sviktende oppfatninger.
  • Kvaløy, Ola (2016). Tilbake til fremtiden.
  • Kvaløy, Ola (2016). Tilbake til fremtiden: Om delingsøkonomi og ny økonomisk organisering. 2016-04-17.
  • Kvaløy, Ola; Gjedrem, William Gilje (2016). Smells like team spirit: An experiment on relative performance feedback. ESA; 2016-11-11 - 2016-11-13.
  • Kvaløy, Ola; Gjedrem, William Gilje (2016). Smells like team spirit: An experiment on relative performance feedback. ESA; 2016-08-31 - 2016-09-03.
  • Kvaløy, Ola; Gjedrem, William Gilje (2016). Smells like team spirit: An experiment on relative performance feedback. Choice lab NHH; 2016-06-02.
  • Kvaløy, Ola (2015). 35 milliarder ut av Skagenfondene. Stavanger Aftenblad. [Avis]; 2015-05-21.
  • Kvaløy, Ola (2015). Boligprisene på vei ned. NRK. [TV]; 2015-08-05.
  • Kvaløy, Ola (2015). Det perfekte problem.
  • Kvaløy, Ola (2015). Flaks lønner seg.
  • Kvaløy, Ola (2015). Kommunale følelser.
  • Kvaløy, Ola (2015). Mener forvaltere bare har flaks. Dagens Næringsliv. [Avis]; 2015-04-17.
  • Kvaløy, Ola (2015). Opprett en dultepatrulje.
  • Kvaløy, Ola (2015). Selvtillit banker selvinnsikt.
  • Kvaløy, Ola (2015). Syndere i sommersol.
  • Kvaløy, Ola (2015). Tillit i det 21. århundre.
  • Kvaløy, Ola (2015). Tillit og frihet.
  • Kvaløy, Ola (2015). Tillit og regulering.
  • Kvaløy, Ola (2015). Vanskelig å snakke om krise. NRK. [Radio]; 2015-06-22.
  • Kvaløy, Ola (2015). Verdens desidert farligste finansprodukt. Dagens Næringsliv. [Avis]; 2015-01-19.
  • Kvaløy, Ola (2015). Økonomi og humor. NRK. [Radio]; 2015-11-08.
  • Kvaløy, Ola; Eriksen, Kristoffer Wigestrand (2015). No guts no glory: An experiment on Excessive risk-taking. 2015-05-28.
  • Kvaløy, Ola; Eriksen, Kristoffer Wigestrand (2015). No guts no glory: An experiment on Excessive risk-taking.. 2015-08-26.
  • Kvaløy, Ola; Gjedrem, William Gilje (2015). Team spirit: An experiment on relative performance feedback.. UiS; 2015-06-16 - 2015-06-17.
  • Kvaløy, Ola; Nieken, Petra; Schöttner, Anja (2015). Hidden Benefits of Reward: A Field Experiment on Motivation and Monetary Incentives. 2015-02-01.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2015). Teams and tournaments in relational contracts. University of Mannheim; 2015-08-24 - 2015-08-27.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2015). Teams in relational contracts. 2015-06-12 - 2015-06-14.
  • Mohn, Klaus; Kvaløy, Ola (2015). Handelshøgskolen til sentrum.
  • Kvaløy, Ola (2014). Hidden Benefits of Reward: A Field Experiment on Motivation and Monetary Incentives.. UiO; 2014-02-17.
  • Kvaløy, Ola (2014). Incentiver til besvær. HR Norge; 2014-10-15.
  • Kvaløy, Ola (2014). Kontroll eller gulrot.
  • Kvaløy, Ola (2014). Lat og Motivert.
  • Kvaløy, Ola (2014). Motivasjonsindustrien.
  • Kvaløy, Ola (2014). Offer for egen suksess.
  • Kvaløy, Ola (2014). Tenk på et tall.
  • Kvaløy, Ola (2014). The behavioral economics of incentives and motivation. 2014-01-10.
  • Kvaløy, Ola (2014). Tilgjengelig og tvetydig.
  • Kvaløy, Ola (2014). Vinnerens forbannelse.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2014). Teams and Tournaments in Relational Contracts. University of Konstanz; 2014-04-29.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2014). Teams and Tournaments in Relational Contracts. Erasmus University; 2014-05-16.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2014). Teams and tournaments in relational contracts. Norges Handelshøyskole. Institutt for foretaksøkonomi; 2014-01-09 - 2014-01-10.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2014). Teams and tournaments in relational contracts. Universidad Carlos III; 2014-10-08.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2014). Teams and tournaments in relational contracts. Università Bocconi; 2014-08-29 - 2014-08-31.
  • Johnsen, Åshild Auglænd; Kvaløy, Ola (2013). Instrumental versus Intrinsic Reciprocity. Samfunnsøkonomene; 2013-01-07 - 2013-01-08.
  • Johnsen, Åshild Auglænd; Kvaløy, Ola (2013). You always meet twice. The Department of Economics at the Universidad Carlos III; 2013-04-11 - 2013-04-13.
  • Johnsen, Åshild Auglænd; Kvaløy, Ola (2013). You always meet twice. Universitetet i Stavanger; 2013-08-22 - 2013-08-23.
  • Johnsen, Åshild Auglænd; Kvaløy, Ola (2013). You always meet twice. University Maastricht; 2013-06-03.
  • Kvaløy, Ola (2013). Forandring fryder ikke.
  • Kvaløy, Ola (2013). Hidden Benefits of Reward: A Field Experiment on Incentives and Motivation. 2013-11-21.
  • Kvaløy, Ola (2013). Hidden Benefits of Reward: A Field Experiment on Incentives and Motivation. 2013-05-28.
  • Kvaløy, Ola (2013). Hidden Benefits of Reward: A Field Experiment on Incentives and Motivation. 2013-09-27.
  • Kvaløy, Ola (2013). Hidden Benefits of Reward: A Field Experiment on Incentives and Motivation. 2013-11-10.
  • Kvaløy, Ola (2013). Ikke jordbærplukkere.
  • Kvaløy, Ola (2013). Kampen mot byråkratiet.
  • Kvaløy, Ola (2013). Motivasjon og belønning, et adferdsøkonomisk perspektiv. 2013-10-16.
  • Kvaløy, Ola (2013). No guts, no glory: Excessive risk-taking in Tournaments. 2013-10-25.
  • Kvaløy, Ola (2013). No guts, no glory: Excessive risk-taking in Tournaments. 2013-05-27.
  • Kvaløy, Ola (2013). No guts, no glory: Excessive risk-taking in Tournaments. 2013-01-07.
  • Kvaløy, Ola (2013). Overdrevne ambisjoner.
  • Kvaløy, Ola (2013). Prestasjonslønn kan slå begge veier. Ukeavisen Ledelse. [Fagblad]; 2013-10-25.
  • Kvaløy, Ola (2013). Set pris på den gode læraren. Stavanger Aftenblad. [Avis]; 2013-01-11.
  • Kvaløy, Ola (2013). Solbergs privatsaker.
  • Kvaløy, Ola (2013). Svikt i tiggemarkedet?.
  • Kvaløy, Ola (2013). Ugunstig utvalg.
  • Kvaløy, Ola (2013). You always meet twice: An Experiment on Intrinsic versus Instrumental Reciprocity. 2013-03-12.
  • Kvaløy, Ola (2013). Økonomenes jul.
  • Jensen, Sissel; Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E.; Sørgard, Lars (2012). When Tougher Punishment leads to a More Severe Crime: An Application to Antitrust Enforcement. Libera Università Internazionale degli Studi Sociali Guido C; 2012-09-02 - 2012-09-04.
  • Kvaløy, Ola (2012). Adferdsøkonomi. Rotary Bryne; 2012-11-06.
  • Kvaløy, Ola (2012). Den behagelige likheten.
  • Kvaløy, Ola (2012). Feite katter.
  • Kvaløy, Ola (2012). Forbrytelse og straff.
  • Kvaløy, Ola (2012). Fordomsfullt om lønn og incentiver.
  • Kvaløy, Ola (2012). Fordomsfullt om økonomisk belønning.
  • Kvaløy, Ola (2012). Frykt og grådighet, et lynkurs i investeringspsykologi. Norsk Petroleumsforening; 2012-09-27 - 2012-09-28.
  • Kvaløy, Ola (2012). Frykt og grådighet, et lynkurs i investeringspsykologi. Sr-bank/ Ernst& Young; 2012-12-06.
  • Kvaløy, Ola (2012). Hva gjør lærerne så spesielle?.
  • Kvaløy, Ola (2012). Incentive provision when contracting is costly. UC Irvine; 2012-05-14.
  • Kvaløy, Ola (2012). Incentive provision when contracting is costly. UC San Diego; 2012-05-16.
  • Kvaløy, Ola (2012). Incentiver virker.
  • Kvaløy, Ola (2012). Incentives to Motivate. EEA; 2012-08-28.
  • Kvaløy, Ola (2012). Incentives to Motivate. EARIE; 2012-09-03.
  • Kvaløy, Ola (2012). Law and economics of relational contracts. NHH; 2012-01-13.
  • Kvaløy, Ola (2012). Mental regnskapsføring.
  • Kvaløy, Ola (2012). Myopic risk-taking in tournaments. UiO; 2012-02-13.
  • Kvaløy, Ola (2012). Myopic risk-taking in tournaments. Samfunnsøkonomene; 2012-01-03.
  • Kvaløy, Ola (2012). No guts, no glory: Excessive risk-taking in tournaments. Rady School of Management; 2012-05-30.
  • Kvaløy, Ola (2012). No guts, no glory: Excessive risk-taking in tournaments. UiS; 2012-09-10.
  • Kvaløy, Ola (2012). No guts, no glory: Excessive risk-taking in tournaments. Universitetet i Gøteborg; 2012-10-17.
  • Kvaløy, Ola (2012). No guts, no glory: Excessive risk-taking in tournaments. UC Santa Barbara; 2012-06-22.
  • Kvaløy, Ola (2012). Når middelmådighet lønner seg.
  • Kvaløy, Ola (2012). Organisasjonssvikt.
  • Kvaløy, Ola (2012). Planleggingsdager koster. NRK. [TV]; 2012-08-17.
  • Kvaløy, Ola (2012). På same grein, lørdagsintervjuet. Stavanger Aftenblad. [Avis]; 2012-10-13.
  • Kvaløy, Ola (2012). Risikoelskerne.
  • Kvaløy, Ola (2012). Som man roper får man svar.
  • Kvaløy, Ola (2012). The tenuous relationship between effort and performance pay. University of Minho (Portugal):; 2012-11-28.
  • Kvaløy, Ola (2012). Vekstens velsignelser.
  • Kvaløy, Ola (2012). Velgjørende strømminger.
  • Kvaløy, Ola (2012). Viking sliter tungt økonomisk. NRK Rogaland. [TV]; 2012-10-11.
  • Kvaløy, Ola (2012). Økonommangel kan gå ut over tjenestetilbudet i kommunene. NRK. [Radio]; 2012-11-22.
  • Kvaløy, Ola (2011). Aps jobbløfte gjenspeiler folkevekst. Stavanger Aftenblad. [Avis]; 2011-09-09.
  • Kvaløy, Ola (2011). Argumenter på anbud.
  • Kvaløy, Ola (2011). Atferdsøkonomi. Samfunnviternes forening; 2011-10-22.
  • Kvaløy, Ola (2011). Atferdsøkonomi. Coop; 2011-12-12.
  • Kvaløy, Ola (2011). Begeistringsplikten.
  • Kvaløy, Ola (2011). Derfor er flest menn ledere. Aftenposten. [Avis]; 2011-03-05.
  • Kvaløy, Ola (2011). Dyre planleggingsdager.
  • Kvaløy, Ola (2011). Enerne krever bonus.
  • Kvaløy, Ola (2011). For mange flinke folk i finans.
  • Kvaløy, Ola (2011). Frykt og grådighet i aksjemarkedet. Skagenfondene; 2011-11-12.
  • Kvaløy, Ola (2011). Frykt og grådighet i aksjemarkedet: Et lynkurs i investeringspsykologi. Formuesforvaltningen, Oslo; 2011-04-23.
  • Kvaløy, Ola (2011). Frykt og grådighet i aksjemarkedet: Et lynkurs i investeringspsykologi. Skagenfondene; 2011-09-12.
  • Kvaløy, Ola (2011). Frykt og grådighet i aksjemarkedet: Et lynkurs i investeringspsykologi. SR-Bank Stavanger; 2011-08-29.
  • Kvaløy, Ola (2011). Frykt og grådighet i finansmarkedene. Vitenskapsakademiet; 2011-11-23.
  • Kvaløy, Ola (2011). Insentiver i offentlig sektor. NRK Radio og TV. [Radio]; 2011-02-04.
  • Kvaløy, Ola (2011). Insentiver i offentlig sektor. NRK Radio og TV. [TV]; 2011-02-04.
  • Kvaløy, Ola (2011). Kampen om medianvelgeren.
  • Kvaløy, Ola (2011). Kvalitetsmusikk - en nåverdibetraktning.
  • Kvaløy, Ola (2011). Lønn og insentiver i offentlig sektor. Hordaland Fylkeskommune; 2011-05-23.
  • Kvaløy, Ola (2011). Lønnsdifferensiering i offentlig sektor. NRK Radio og TV. [Radio]; 2011-11-21.
  • Kvaløy, Ola (2011). Lønnsdifferensiering i offentlig sektor. NRK Radio og TV. [TV]; 2011-11-12.
  • Kvaløy, Ola (2011). Nyrikdommens kommunale ansikt.
  • Kvaløy, Ola (2011). Tillit under press.
  • Kvaløy, Ola (2011). Økonomer og magefølelsen.
  • Kvaløy, Ola (2011). Økonomisk depressiv. Morgenbladet. [Avis]; 2011-05-05.
  • Kvaløy, Ola; Eriksen, Kristoffer Wigestrand (2011). Myopic risk-taking in tournaments. 2011-04-12 - 2011-04-13.
  • Kvaløy, Ola; Eriksen, Kristoffer Wigestrand (2011). Myopic risk-taking in tournaments. 2011-08-15 - 2011-08-17.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond Egil (2011). False crowding out. 2011-08-12 - 2011-08-13.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond Egil (2011). False crowding out. University of Bonn; 2011-05-10.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond Egil (2011). False crowding out. NHH; 2011-06-13 - 2011-06-15.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond Egil (2011). Incentive provision when contracting is costly. NHH; 2011-01-05 - 2011-01-07.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond Egil (2011). The rise of individual performance pay. Royal Institute of Technology/Stockholm School of Economics; 2011-09-01 - 2011-09-03.
  • Kvaløy, Ola; Schottner, Anja (2011). Incentives to Motivate. NHH Bergen; 2011-01-03 - 2011-01-05.
  • Eriksen, Kristoffer W.; Kvaløy, Ola (2010). Myopic Risk-taking in Tournaments. 2010-11-12 - 2010-11-13.
  • Kvaløy, Ola (2010). Behavioral Economics. Round Table; 2010-11-02.
  • Kvaløy, Ola (2010). Bra med sterk finansklynge. [Avis]; 2010-03-27.
  • Kvaløy, Ola (2010). Finanskrisen - et insentivproblem. SR-Bank; 2010-05-07.
  • Kvaløy, Ola (2010). Insentiver til besvær.
  • Kvaløy, Ola (2010). Lyst hode plundrer med lyspærer. [Avis]; 2010-08-06.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2010). False Crowding Out. 2010-09-03 - 2010-09-05.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2010). False Crowding Out. 2010-10-22.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2010). Incentive provision when contracting is costly. 2010-06-17 - 2010-06-20.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2010). Incentive provision when contracting is costly. 2010-01-04 - 2010-01-05.
  • Eriksen, Kristoffer W.; Kvaløy, Ola (2009). Myopic Investment Management. 2009-11-05 - 2009-11-06.
  • Eriksen, Kristoffer W.; Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2009). Tournaments with prize-setting agents. 2009-08-23 - 2009-08-27.
  • Eriksen, Kristoffer W.; Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2009). Tournaments with prize-setting agents. 2009-10-23 - 2009-10-24.
  • Kvaløy, Ola (2009). Adferdsøkonomi. Norsk Petroleumsforening; 2009-09-17.
  • Kvaløy, Ola (2009). Behavioral Economics. Siviløkonomenes forening; 2009-10-22.
  • Kvaløy, Ola (2009). Behavioral Finance - Hva styrer investeringsadferd?. Grieg Investor; 2009-12-17.
  • Kvaløy, Ola (2009). Finanskrisen. Kommuneforbundet; 2009-01-12.
  • Kvaløy, Ola (2009). Finanskrisen- et insentivproblem. Rottary; 2009-01-29.
  • Kvaløy, Ola (2009). Finanskrisen- årsaker og løsninger. Fylkesmannen i Rogaland; 2009-05-28.
  • Kvaløy, Ola (2009). Kortsiktighet og tapsaversjon. SR-bank; 2009-04-21.
  • Kvaløy, Ola; Mohn, Klaus (2009). Insentiver under lupen.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2009). Incentive provision when contracting is costly. 2009-10-30.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2009). Incentive provision when contracting is costly. 2009-11-02.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2009). Optimal incentives under costly contracting. 2009-09-03 - 2009-09-05.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2009). Optimal incentives under costly contracting. 2009-08-23 - 2009-08-27.
  • Eriksen, Kristoffer W.; Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2008). Tournaments with prize-setting agents. 2008-01-03 - 2008-01-04.
  • Kvaløy, Ola (2008). Eksperimentell økonomi. Universitetetet i Stavanger; 2008-11-26.
  • Kvaløy, Ola (2008). Finanskrisen. [Radio]; 2008-09-30.
  • Kvaløy, Ola (2008). Finanskrisen kan gi bedre skoler. [Avis]; 2008-10-03.
  • Kvaløy, Ola (2008). Hvordan forklare finanskrisen?.
  • Kvaløy, Ola (2008). Lønn og tjenester.
  • Kvaløy, Ola (2008). Trenger vi psykologi for å forklare finanskrisen?.
  • Kvaløy, Ola (2008). Valutalån for risikoelskere.
  • Kvaløy, Ola; Eriksen, Kristoffer W. (2008). Myopic Investment Management. 2008-11-14 - 2008-11-15.
  • Kvaløy, Ola; Eriksen, Kristoffer W. (2008). Myopic Investment Management. 2008-03-26 - 2008-03-29.
  • Kvaløy, Ola (2007). Endogenous Verifiability and Relational Contracts. 2007-09-06 - 2007-09-09.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2007). Cooperation between knowledge workers. 2007-01-04 - 2007-01-05.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2007). The rise of individual performance pay. 2007-08-27 - 2007-09-01.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2007). The rise of individual performance pay. 2007-01-31.
  • Kvaløy, Ola (2006). Alternative lønnsmodeller som bygger på incentivordninger, og variabel lønn basert på resultat. NITO; 2006-10-21.
  • Kvaløy, Ola (2006). Motivasjon og belønningssystemer. Siviløkonomenes forening; 2006-10-25.
  • Kvaløy, Ola; Eriksen, Kristoffer W. (2006). Unions in Tournaments. 2006-11-09 - 2006-11-10.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2006). Endogenous Verifiability and Relational Contracts. 2006-12-09.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2006). Multilateral contracting when agents have ownership rights. 2006-01-05 - 2006-01-06.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2006). Multilateral contracting when agents have ownership rights. 2006-06-22 - 2006-06-23.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2006). Peer-Dependent Incentives and Ownership Rights. 2006-12-15 - 2006-12-16.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2006). The Rise of Individual Performance Pay. 2006-12-12.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2006). The rise of inividual performance pay. 2006-09-21 - 2006-09-23.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2005). Endogenous Verifiability in Relational Contracting. 2005-08-19 - 2005-08-24.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2005). Endogenous Verifiability in Relational Contracting. 2005-03-11.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2005). Endogenous Verifiability in Relational Contracting. 2005-01-06 - 2005-01-07.
  • Kvaløy, Ola; Olsen, Trond E. (2005). Endogenous Verifiability in Relational Contracting. 2005-08-24 - 2005-08-27.
  • Kvaløy, Ola (2004). Asset Specificity and Vertical Integration. 2004-01-08 - 2004-01-09.
  • Tveterås, Ragnar; Kvaløy, Ola (2003). Vertical Coordination in the Salmon Supply Chain. 2003-05-14 - 2003-05-16.
  • Kvaløy, Ola (2002). Team incentives in relational contracts. 2002-12-16.