Dette er en konferanse med tema som bør være nyttig og interessant for ansatte i universitet, høgskolesektoren og forskningssektoren enten det er som leder, personalarbeider, eller en på annen måte jobber med likestilling i institusjoner i forskningssektoren.
Kjønnsbalanse i forskning innebærer at kvinner og menn får like muligheter til å kvalifisere seg og utvikle en akademisk karriere. Kjønnsbalanse i akademia vil gi økte kunnskapsressurser, bidra til økt kvalitet i kunnskapsproduksjonen og gjøre forskningen mer troverdig og robust. Skjevrekruttering innebærer tap av talenter og dermed tap av konkurranseevne i norsk forskningssektor.
På dette to dager lange møtet vil du få høre forskere og likestillingsarbeidere diskutere og dele erfaringer knyttet til teori og praksis i forbindelse rekruttering, utvelgelse og karierriereutvikling sett opp i mot i kjønnsbalanse i akademia.
Arrangører er Komiteen for kjønnsbalanse i forskning, i samarbeid med Universitetet i Stavanger, Høgskolen Stord/Haugesund og IRIS.
