Formelle system er ikkje nok for å bekjempe uetisk åtferd i organisasjonar.
Susan Peisan Chen har forska på korleis ulike leiartypar handterer kunnskap under nedbemanning.
Heidi Victoria Skeiseid forsvarer 19.
Styrer rekrutterer fra andre styrer, og baserer seg i stor grad på personlige nettverk.
Silje Haus-Reve har forska på korleis innovative bedrifter og arbeidstakarar blir påverka av mangfal