HR-ledelse (HR) (BRH230)

Studentene får gjennom dette emnet kunnskap om rollen til leder/HR-leder i prosesser fra rekruttering til avslutning av arbeidsforhold og organisasjonsutviklingsprosesser med mål om å oppnå gode arbeidsmiljøer preget av engasjement og kreativitet og gode resultater for organisasjonen.

Kunnskap:

• har grunnleggende kunnskap om sentrale prinsipper, temaer og problemstillinger innen HR-ledelse
• har kunnskap om sentrale arbeidsprosesser, verktøy og arbeidsmetoder innen HR-ledelse
• har kjennskap til forsknings- og utviklingsarbeid innen fagfeltet og aktuelle diskusjoner og trender
• har kunnskap om fagområdets historie, utvikling og plass innenfor organisasjoner og serviceindustri

Ferdigheter:

• kan delta i HR-prosesser og anvende faglig kunnskap for planlegging og gjennomføring av organisasjoners personalpolitikk
• kan anvende og beherske relevante arbeidsmetoder innen HR-ledelse
• kan analysere og definere medarbeidernes arbeidssituasjon og tilrettelegge personalarbeid på individ -, gruppe- og organisasjonsnivå
• kan reflektere over og klargjøre egen og andres rolle og ansvar innen det personalpolitiske arbeidsfeltet
• Kunne bruke grunnleggende regelverk innen HR-området

Generell kompetanse:

• har innsikt i relevante etiske utfordringer og problemstillinger innen det personalpolitiske arbeidsfeltet
• kan finne fram, bearbeide og formidle sentralt fagstoff både skriftlig og muntlig, individuelt og i samarbeid med andre
• kan plassere og relatere feltet personalledelse i forhold til feltet ledelse generelt
• har kompetanse i akademisk skriveteknikk