Jobbsøking tar tid, og det er lett å kjenne seg usikker hvis du ikke har gjort det før. Her får du konkrete tips til CV, søknad og jobbintervju, slik at du kan søke jobb med større trygghet.
Hva bør jeg tenke på før jeg søker jobb?
Nærmer studietiden seg slutten? Eller er du på jakt etter relevant jobb ved siden av studiene? Da er det på tide å kartlegge hvilke jobber du kan søke på.
Det er lurt å begynne tidlig, for det kan ta tid å lage en CV og søknad som viser fram dine beste sider, skreddersydd til jobben du vil ha. Derfor bør du starte jobbsøkingen med noen spørsmål som hjelper deg i gang:
- Hvilken kompetanse har jeg?
- Hvordan kan jeg formidle dette til en arbeidsgiver?
- Hva motiveres jeg av, og hvilke type arbeidsoppgaver liker jeg?
- Trives jeg best å arbeide med mennesker, ideer, fakta eller praktiske oppgaver?
- Hvilke ambisjoner har jeg?
Hør episoden av Veiledningspodden som handler om jobbsøking: Hvordan finner du stillinger du kan søke på, og hvordan forklarer du en arbeidsgiver hva du kan når du søker jobb?
Hvor finnes de ledige stillingene?
Her får du noen tips om hvor du kan lete.
Ledige stillinger til studenter
På UiS sine studentsider kan du finne aktuelle heltids- og deltidsstillinger, sommerjobber, stipend, trainee, internships til studenter og nyutdanna. Her er det også en god del stillinger som du ikke finner på større stillingsplattformer som til for eksempel finn.no. I samarbeidsportalen til UiS kan du søke og finne eksempler på bachelor- og masteroppgaver fra næringslivet.
Stillingsportaler
De fleste ledige stillinger i Norge blir publisert på nett. Det finnes både generelle stillingsportaler og portaler som er rettet mot bestemte bransjer eller fagområder. For å finne relevante stillinger anbefaler vi at du søker i flere portaler. De mest brukte generelle stillingsportalene er Nav.no og Finn.no.
Eksterne ressurser: Her finner du ledige stillinger | Karriereveiledning.no
Internt utlyste stillinger
Flere stillinger bli ikke publisert i aviser eller på nett. Offentlige bedrifter er lovpålagt å lyse ut stillinger som er av en viss lengde, men kortere vikariat og engasjement blir som regel annonsert internt. Sjekk ut bedriftens hjemmeside, og/eller ta kontakt direkte. Der kan du få informasjon om internt utlyste stillinger og hvilke kvalifikasjoner de ser etter. En slik forespørsel kan lede til at du får en kontaktperson som du kan sende en åpen søknad til.
Benytt nettverket ditt
Gi informasjon til venner, kjente og familie at du er på jakt etter jobb. Dette kan føre til at du mottar tips om ledige stillinger som du elles ikke ville ha fått. De fleste har et større nettverk enn de er klar over. Sørg også for å ha en oppdatert LinkedIn profil.
Bemannings- og rekrutteringsfirma
Bemannings- og rekrutteringsfirma kan være en god plass å starte. Velg ut et eller flere byrå der der det er mulighet for deg å få relevante stillinger.
Bedriftenes egne nettsider
Mange bedrifter velger å publisere stillingsutlysinger på egne internettsider. Dersom du har pekt deg ut bedrifter som du ønsker å arbeide for, bør du følge med på nettsidene deres.
Innovasjonspark Stavanger
Innovasjonspark er en del av kompetansemiljøet på Ullandhaug, og har en egen avdeling for etablering av nye bedrifter. Ipark-inkubatoren skal hjelpe til med å få fram nye forretningsideer og få forretningsideene fram til å bli en lønnsom virksomhet.
Jobbe i utlandet?
Ved UiS er det representert studentorganisasjoner som formidler arbeid i utlandet.
IIAESTE formidler sommerjobber over hele verden. Noen stillinger er reservert til norske studenter, og har egen søknadsfrist.
AIESEC formidler internship som varer fra 2 til 18 måneder til studenter innen økonomi og administrasjon, IT, markedsføring, ingeniørfag, forretningsutvikling og finans.
EURES er en europeisk portal for jobbmobilitet som gir deg en god oversikt over jobber hvor arbeidsgivere er spesielt interessert i å rekruttere fra andre EU/EØS - land.
Jobbsøknaden
Tips og triks til hvordan ulike søknader bør skrives, og hvilke feller du bør unngå.
En søknad skal alltid skreddersys til stillingen du søker på. For å øke dine sjanser for å komme til intervju, er det viktig at det er samsvar mellom søknaden og CV. Gjør deg kjent med virksomheten, og les stillingsutlysningen nøye.
Dette gjør du:
- Sørg for å formidle din motivasjon for å søke stillingen i starten av søknadsbrevet.
- Få tydelig frem hvorfor akkurat du passer til denne stillingen (din utdanning, jobberfaring, personlige og akademiske ferdigheter), og hva du kan bidra med.
- Bruk eksempler som underbygger din erfaring og din kompetanse.
- Søknaden skal være kort, tydelig med gode eksempler, enkel å lese og ha 0 skrivefeil.
Unngå
- Skrivefeil
- Oppramsing av ferdigheter uten å knytte de til konkrete erfaringer eller kompetanse
- "Ferdigproduserte" eller masseproduserte søknadsbrev
- Å skrive om det du ikke kan
Kunstig intelligens og søknadsbrevet
Det kan være fristende å bruke KI når en skal utarbeide et søknadsbrev. Men vær litt kritisk. Arbeidsgivere ønsker å få et inntrykk av hvem søkeren er. Søknaden må derfor være personlig og skreddersydd. KI genererte søknader fremstår ofte som generelle og upersonlige. Vår klare anbefaling er først å skrive søknaden på egenhånd. Bruk gjerne KI som sparringspartner, få tips til formuleringer, oppbygging osv. Men sørg for at DIN søknad er genuin. Det er da du kan skille deg ut i forhold til andre kandidater.
Språkrådet har noen råd om bruk av digitale skriveverktøy.
Jobbintervjuet
Her får du gode råd til hva du bør gjøre før og under et intervju.
Dersom du blir innkalt til intervju, tyder det på at bedriften mener at din erfaring og din kompetanse er relevant for stillingen. Les derfor nøye gjennom stillingsbeskrivelsen og søknadsbrevet ditt igjen før intervjuet, og vær forberedt på å fortelle mer utfyllende om deg selv. Formålet med intervjuet er at bedriften skal bli bedre kjent med deg som en mulig kandidat. Det gir også deg anledning til å finn ut om dette er rette arbeidsgiver og stilling for deg.
Før intervjuet:
Viktige forberedelser:
- Les stillingsannonsen, søknadsbrevet og CV
- Forbered din personlige historie (relevant utdannelse, arbeidserfaring, personlige egenskaper og hvorfor du ønsker denne stillingen)
- Legg forholdene til rette for å gjøre et godt førsteinntrykk ved å møte presis, hilse høflig, smile og kle deg passende til intervjuet
- Forbered eksempler som viser dine personlige egenskaper, akademiske ferdigheter, fagkompetanse og eventuelt relevant frivillig arbeid
- Forbered gode spørsmål du kan stille arbeidsgiver for å vise at du er interessert i stillingen og i virksomheten.
Ta med deg kopier av CV, attester og vitnemål i tilfelle dette blir etterspurt. Ha navn og telefonnummer til dine referansepersoner klart om dette ikke er oppgitt i CV-en.
Under intervjuet:
Mange kjenner på nervøsitet når de skal på et jobbintervju. Det er helt normalt. Husk at du er invitert fordi arbeidsgiver ønsker å bli bedre kjent med deg og vurderer deg som kvalifisert for stillingen. Under intervjuet er arbeidsgiveren ofte opptatt av å se om du viser engasjement, motivasjon og har gode samarbeidsevner.
Hva er viktig under intervjuet?:
- Gjør et godt førsteinntrykk ved å møte presis, hilse høflig, ha et fast håndtrykk og blikk kontakt
- Takk ja til tilbud om drikke. Det kan være godt å ha en kopp/glass å holde i
- Vær blid og småprat gjerne litt før intervjuet starter
- La arbeidsgiver lede intervjuet, vis at du er interessert og positiv
- Still spørsmål (både om virksomheten og bransjen)
Curriculum Vitae (CV)
En CV er en kortfattet oppsummering av dine kvalifikasjoner og erfaringer. Vi viser deg hva en CV bør inneholde.
CV-en din skal være ryddig og oversiktlig og på maks to sider. Mange arbeidsgivere benytter CV’en som første sorteringsmetode når en skal gå igjennom alle søknadene. CV-en bør tilpasses hver enkelt stilling du søker på, slik at den fremhever det som er mest relevant for arbeidsgiveren. Legg derfor vekt på erfaring, kompetanse og ferdigheter som passer til den aktuelle stillingen, og varier hva du fremhever og utdyper fra søknad til søknad.
CV og søknad skal utfylle hverandre med minst mulig overlapping. Bruk samme skrifttype i CV og søknad.
Disse standardelementene må være med i en CV:
Personalia
Navn og kontaktinformasjon som telefon og e-post. Det er vanlig å i tillegg ha med adresse og fødselsdato.
Nøkkelkompetanse
Dette er det første arbeidsgiver lese i CV-en. Her skal du gi et kort og presist bilde av hvem du er som arbeidstaker. Unngå generelle formuleringer som for eksempel "jeg er tålmodig med stor arbeidskapasitet" uten å knytte det til kompetanse eller erfaring. Tenk at du skal synliggjøre noe om hva du kan, hvordan du jobber og hva du kan bidra med.
Arbeidserfaring
Tidsrom (måned og år), arbeidsgiver, stillingstittel. Relevante arbeidsoppgaver og ansvarsområde kan en skrive i stikkordsform.
Utdanning
Tidsrom (måned og år), utdanningsinstitusjon, fag/studium. Tittel eller kort beskrivelse av oppgaver og fordypningsområder kan en ta med om en finner det relevant til akkurat denne stillingen.
Annen erfaring
Tillitsverv, frivillig arbeid, kurs, språkkunnskap (oppgi nivå), IT-kompetanse (oppgi hvilke programmer du mestrer) og interesser er moment som bør være med i en CV.
Referanser
Du kan velge å sette opp navn og kontaktinformasjon på dine referansepersoner eller skrive at denne informasjonen kan vises frem på intervjuet. Sjekk hva som står i stillingsannonsen.
