UiS som arbeidsplass

• ^{Universitetet tilbyr alle ansatte å delta i «Trim i arbeidstiden». Du har anledning til å bruke inntil én time av arbeidstiden til trening per uke. Det er mulighet for gruppetreninger og egentrening. Egne regler gjelder, og finnes på de interne ansattsidene.}
• ^{Studentsamskipnaden i Stavanger (SIS) har en ny, moderne treningshall/treningssenter, SIS sportssenter. Ansatte har tilbud om medlemskap til reduserte priser. UiS har også inngått avtale med lokale treningskjeder om medlemskap til reduserte priser.}
• ^{Gjennom bedriftsidrettslaget får du trim, gode opplevelser og du blir kjent med kollegaer fra universitetet og andre steder gjennom ulike aktiviteter. Du kan delta i idrettsarrangement, turneringer og aktiviteter som Sør-Rogaland bedriftsidrettsråd arrangerer.}

Som UiS-ansatt kan du reise så mye du vil med buss og tog i hele Rogaland samt få fri bruk av bysykler til en gunstig pris (pr kr 515 i måneden). HjemJobbHjem er et samarbeidsprosjekt mellom Kolumbus, Bysykkelen, Sykkelløftet, Statens vegvesen og kommunene Stavanger, Sandnes, Sola og Randaberg og Rogaland fylkeskommune. Formålet er å redusere bilandelen, få bedre parkeringsforhold, bedre miljø og forbedre ansattes helse. HjemJobbHjem-billetten kan brukes på buss og tog i hele Rogaland, Vassøy-ferja og hurtigbåt til og fra Byøyene og Hommersåk. Mer informasjon om ordningen er tilgjengelig ved oppstart på universitetets intranettsider.

Ansatte med 20% stilling eller mer, blir automatisk medlem av Statens pensjonskasse (spk.no).

Ansatte er omfattet av yrkesskadeforsikring i Statens Pensjonskasse (spk.no). Forsikringen dekker yrkesskade og yrkessykdom etter nærmere vilkår for skader som har oppstått under arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden. Ansatte som omfattes av Hovedtariffavtalen i staten er i tillegg dekket av reglene i avtalens fellesbestemmelser om ytelser ved yrkesskade. Den som er skadet har rett til erstatning etter de reglene som totalt sett gir best kompensasjon.

Ansatte er også omfattet av en gruppelivsforsikring i Statens Pensjonskasse (spk.no) som sikrer etterlatte et engangsbeløp ved den ansattes død. Gruppelivsordningen er ikke en del av medlemsrettighetene i Statens Pensjonskasse, men en del av lønnsvilkårene for arbeidstakere som omfattes av Hovedtariffavtalen i staten. Ordningen gjelder derfor stort sett alle statsansatte, også midlertidig ansatte og deltidsansatte som har fast, ukentlig arbeidstid.

Arbeidstid for alle ansatte (i full stilling) er 37,5 timer netto pr uke, hvorav 20 minutter spisepause er inkludert.

Ansatte i tekniske- og administrative stillinger, med unntak av drifts- og renholdspersonale, har fleksibel arbeidstid (fleksitid). Normalarbeidstid er fra kl 08:00-15:30 med en kjernetid hvor alle må være tilstede fra 09:00-14:30. Arbeidstid registreres i SAP-portalen.

Ledere og ansatte i undervisnings- og forskerstillinger anses for å være i en særlig uavhengig stilling og er dermed unntatt fra ordinær arbeidstidsregulering med arbeidstidsregistrering.

Fast ansatte som er medlemmer av Statens Pensjonskasse, samt midlertidig ansatte som er ansatt i minst ett år og med minst 20% stilling, og pensjonister, kan søke om lån til kjøp, bygging, utbygging og ombygging av bolig samt skifteoppgjør og refinansiering av bolig. For mer informasjon se SPKs internettsider, www.spk.no

Universitetet har medlemsbevis i BATE boligbyggelag og OBOS som kan overføres til fast ansatte som ønsker å kjøpe bolig i boligbyggelag. Medlemsbevisene er ment til overføring til ansatte som ønsker å kjøpe ny bolig i borettslag. Hensikten med overføringen er at den skal være en hjelp til nyansatte i fast stilling, ansatte ved spesielle behov og ansatte som ønsker å kjøpe bolig for første gang. Den ansatte som får overført andelsbevis må tegne nytt andelsbevis til UiS. Dersom overført andelsbevis ikke benyttes må dette tilbakeføres til universitetet.

ved ansettelse i undervisnings- og forskerstilling tilbys kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS, mulighet for faglig utvikling og anledning til å søke kvalifikasjonsopprykk i samsvar med nasjonale regler

Relocation-program ved flytting til Norge, inkluderer bl.a støtte og språkkurs for partnere.

UiS støtter aktivt EUs initiativ for å styrke forskeres arbeidsvilkår og har implementert Charter og Code. Videreutvikling av vitenskapelig ansattes arbeidsvilkår og karriere er et sentralt mål i UiSs strategi og gjenstand for flere pågående prosjekter.

Hvordan er Charter og Code ivaretatt ved UiS?
European Charter for Researchers and Code of Conduct for the recruitment of researchers (Charter and Code) (ec.europa.eu) legger til rette for at vitenskapelig ansatte og forskere har de samme rettigheter og plikter på tvers av forskningsinstitusjoner i Europa.

Charter og Code er delt inn i fire områder - etiske og faglige forhold, åpen rekruttering, arbeidsbetingelser og karriereutvikling - som beskriver roller, ansvar og rettigheter for forskere og arbeidsgivere når det gjelder forskerkarrierer.

En analyse utført av Norges Forskningsråd viser at nasjonal lovgivning samsvarer med prinsippene i Charter og Code, og UiSs avviksanalyse viser at UiSs personalpolitikk og praksis følger dette. Det er likevel områder som kan og bør forbedres, og utvikling av våre ansattes arbeidsvilkår og muligheter er en kontinuerlig prosess.

Både Charter og Code og UiSs strategi, vektlegger arbeid med mobilitet og tilrettelegging for bedre internasjonalisering, bedre og tydeligere rekrutteringsprosesser, og muligheter for kompetanseutvikling og karriereutvikling for vitenskapelig ansatte. Disse områdene følges opp gjennom tiltak og prosjekt definert i UiSs årsplaner.

EU-kommisjonen stiller krav til kontinuerlig arbeid med Charter og Code for de deltagende organisasjonene. Disse er nedfelt i verktøyet HR-strategi for forskere (HRS4R) (ec.europa.eu) og er underkastet en treårig oppfølgingssyklus med ekstern evaluering. UiS hadde sin første eksternevaluering i 2019, og jobber i perioden 2019-2022 videre med en rekke prosjekter. Dato for neste eksternevaluering er av kommisjonen satt til 08.01.2023.

Prosjekter i perioden 2019-2022

*1. Mobilitet

*2. Rekruttering
Rekrutteringsstrategi i tråd med Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers (OTM-R) (ec.europa.eu)
Nytt rekrutteringssystem
Rekrutteringspolitikk for vitenskapelige stillinger

*3. Karriereutvikling
Prosjekt for karrierepolitikk